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Posteado el martes, 05 de febrero de 2019 en Noticias Gremiales a nivel Nacional

Listado de Mujeres Aspirantes a Choferes de Colectivo

El Ministerio de Producción y Trabajo presentó hoy el Listado de Mujeres Aspirantes a Choferes de Colectivo, creado en el marco de la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades (CTIO), por resolución de la Secretaría de Promoción, Protección y Cambio Tecnológico.

Este listado impulsa la igualdad de oportunidades de las mujeres a la hora de acceder a los puestos de conductoras del sistema de transporte público de pasajeros. El mismo podrá ser consultado por todas aquellas empresas de transporte que deseen incorporar personal femenino para los puestos de conductoras.

Con esta medida, el Ministerio de Producción y Trabajo da cumplimiento a la sentencia de la Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo recaída en autos (Borda c/Estado Nacional y otros s/amparo, Expediente N°25952/2014) que ordenó a la CTIO crear un listado de mujeres aspirantes a chofer de colectivo, a fin de que las empresas demandadas se remitan a él para tomar nuevo personal hasta alcanzar el cupo del 30% de mujeres en su planta de choferes.

En este contexto, Graciela Guzmán, secretaria de Promoción, Protección y Cambio Tecnológico, aseguró: “Hoy estamos reunidos aquí, en esta mesa sectorial, cumpliendo con los requerimientos de una sentencia judicial sobre el amparo presentado por una trabajadora que, si bien contaba con las competencias y habilidades necesarias para llevar adelante la tarea de conducir un colectivo, no pudo acceder a trabajar en las empresas en las que se presentó”.

La funcionaria agregó: “Las políticas de género que nos proponemos llevar adelante en este Ministerio tienen como objetivo lograr la equidad de género y la igualdad de oportunidades. El cumplimiento de esta orden judicial es una gran oportunidad para avanzar en esta dirección”.

Por su parte, Lucas Fernández Aparicio, secretario de Trabajo, señaló: “Este trabajo que hemos llevado adelante en conjunto es fundamental, porque constituye un hito dentro del camino hacia una sociedad más justa e inclusiva, que cambie aquellos hábitos que atentan contra la igualdad de oportunidades de las mujeres y sus posibilidades de desarrollarse y alcanzar sus objetivos. Valoro el compromiso de cada uno de los actores del sector, porque esta es una agenda que debe comprometernos activamente a todos”.

A su vez, Cecilia Garau, directora de Protección e Igualdad Laboral, advirtió: “Con el cumplimiento de este fallo, que plantea una medida de acción positiva de equiparación y corrección de inequidades, avanzamos más allá de la igualdad formal, adecuándonos a los estándares planteados por la normativa supranacional y nacional para la igualdad entre los géneros”.

Garau explicó además que la propuesta es “poner en funcionamiento el listado de mujeres aspirantes a choferes de transporte público de pasajeros. Con él, las empresas podrán convocar a mujeres conductoras, con el objetivo de que alcancemos paulatinamente un 30% de mujeres en esta actividad”.

Toda la información y el formulario podrán encontrarse en www.argentina.gob.ar/trabajo.